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福伯:来到嘉博工作我们就是一家人

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软件介绍

  一旦员工在生活上遇到危难,福伯会在资金和精神上给予对方帮助和关爱。梁素雅 摄

  “我们企业近200名员工来自全国各地,既然有缘来到嘉博公司工作,大家以企业为家,我们就是一家人!”作为广东嘉博制药有限公司董事长,耄耋之年的黄齐福不仅是企业的当家人,更是全体员工眼中的“大家长”,他也被员工们亲切地称为福伯。多年以来,福伯关爱员工、扶危济困,深受员工们的衷心爱戴。通过建立新型劳资关系,嘉博公司实实在在地成为了“职工之家”。

  福伯之所以将自己的企业命名为“嘉博”,意思就是“全家人一起努力拼搏”。然而,嘉博公司绝非传统意义上的家族企业,福伯眼中的“全家人”就是企业的全体员工。在嘉博公司的党员活动室入口处,墙上镌刻着福伯的亲笔题词:建立新型的劳资关系,培育有嘉博特色的企业文化,提升企业软实力。在福伯眼中,建立新型劳资关系就是把每一名员工当成自家人,使他们在企业工作和生活如同在家一般温馨。

  作为嘉博公司的“大家长”,福伯非常重视员工的福利待遇问题,在清远高新区的众多企业当中,嘉博公司的优越福利是有口皆碑的。除了按时足额发放工资之外,员工逢年过节都有利是拿;员工家里如果急需用钱,可以向公司提前预支工资,而且不计利息;为了缓解春运压力,只要条件允许,公司都会在春节前提前一个月放假,让员工能够顺利返乡同家人团聚;每逢员工办婚宴,福伯总是亲自带领公司高管到场祝贺,不仅会送上千元红包,他那辆价值逾百万元的奔驰车也可以免费借给员工当婚车。

  “和谐嘉博”和“幸福嘉博”是企业成立伊始就提出的理念,为了增强企业的凝聚力,开拓员工的视野,嘉博公司长期以来坚持组织全体员工集体旅游,如今足迹已遍及北京、云南、广西、东南亚、韩国等境内外地区。与一些民营企业不同的是,嘉博公司的集体旅游绝非仅仅是企业高管和业务骨干的福利,而是惠及包括清洁工在内的每一名员工。即便是因工作原因无法参加的保安员,福伯也会以现金形式为其发放旅游经费,不让任何一个员工“掉队”。

  嘉博公司的众多福利不胜枚举,一旦员工在生活上遇到危难,福伯更会把他当作自己的亲人一样,全力以赴给予帮助和关爱。几年前,员工陈松周不幸患上鼻咽癌,面对高额的医疗费一筹莫展。福伯得知这一情况后,马上派人给陈松周送去3万元慰问金,并通过自己的私人关系联络到广州的医疗专家为其医治。“嘉博公司就像一个大家庭一样,我能在这样的企业工作真的很荣幸!”陈松周在给福伯的感谢信上这样写道。

  现在我们都说“全民创业,万众创新”,与其找一些高大上的、遥远的人,去讨论怎么创业、怎么生存,不如看一看在纽约生活了五年的凤姐。

  一方面,受海派文化熏陶的上海人,有着更为现代的观念,在市民的这些观念的驱动下,政府相关部门更为积极的行动,另一方面,普通市民与官员本身也受文化的影响与驱动,比其他地区更尊重规则。

  近期有一张工人穿着工作服的照片四处流传,引起了极大的争议。有人誉之为市场化的一步,有人表示心酸,到老了被工厂踢走。

  一些官员的“生病住院”,只要演技好,这可是分分钟都可以完成的。就有那么一些官员,每年总要生那么一次“病”——听说,掌握了文中这些「基本规律」,领导就可以快乐地前往医院了。

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